FIR-TOTAL MARKETING :Signature d'un contrat d'apprentissage jeunesse (CAJ) pour une période de quatre (4) ans au profit de 40 stagiaires
Le Lundi 16 octobre 2017, Madame Carmen NDAOT, Ministre du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, a procédé au siège de Total Marketing, à la co-signature du contrat d'apprentissage jeunesse avec Monsieur Monsieur Hans Landry IVALA, Directeur général de l’Office national de l’emploi (ONE) par ailleurs, Secrétaire Exécutif du Fonds d'Aide à l'insertion et à la réinsertion professionnelles (FIR) et Monsieur Édouard BOURDIN, Directeur Général de Total Marketing Gabon au bénéfice de 40 jeunes stagiaires, pendant une durée de quatre (4) ans.
Cette convention permettra aux jeunes qui seront retenus d'acquérir une expérience professionnelle, fruit de la signature de l'Arrêté n° 0282/MTEFTPJI, signé le 2 novembre 2016, déterminant les dispositions spécifiques d’application du décret n°0100/PR/MTE du 17 février 2016 relatif à la mise en œuvre de l’apprentissage.
Monsieur Edouard BOURDIN, a énoncé le souhait de l'entreprise de franchir un pas supplémentaire dans le soutien à l'emploi des jeunes au Gabon et en partenariat avec le FIR et le Ministère du Travail et de l'Emploi. Malgré la situation économique difficile et un marché atone, Total Marketing Gabon, favorisera l'emploi des jeunes à travers l'apprentissage. Ce contrat cadre permettra à cinq (5) jeunes au départ et à terme à quinze (15) jeunes inscrits à L'ONE, correspondant aux besoins de l'entreprise de bénéficier d'un apprentissage de six (6) mois à deux (2) ans. Les profils recherchés pour ce CAJ, sont les suivants, comptabilité, Numérique, superviseur de station services et les responsables de site externes.
Pour sa part, Madame le Ministre a rendu un vibrant hommage, au président de la République, Chef de L’Etat, Ali Bongo ONDIMBA, devoir de mémoire oblige. C’est en effet, lui, qui eut la clairvoyance au cours des premières assises sociales d’avril 2014 de décider de l’instauration du contrat d’Apprentissage Jeunesse Obligatoire dans les entreprises de plus de cinquante (50) salariés d’une part, et comme critère d’accès aux marchés publics d’autre part.
Depuis lors, la matérialisation de cette importante décision a prospéré, sous l’égide du Fonds d’aide à l’Insertion et à la Réinsertion Professionnelles (FIR) par l’entremise de l’Office National de l’Emploi (O.N.E) et la dynamique adhésion des Employeurs.
L’objectif louable de ces contrats d’apprentissage est de permettre aux jeunes d’acquérir de l’expérience, de renforcer leur employabilité mais surtout de favoriser l’accès à l’emploi au plus grand nombre d’entre eux, sans distinction de sexe, de rang social d’appartenance ethnique ou politique, excluant ainsi dans les choix y relatifs des critères discriminatoires pour une réelle matérialisation du Programme de « l’Egalité des Chances», prôné par le président de la République, chef de l’Etat, Ali BONGO ONDIMBA.